서울직장성희롱성폭력예방센터 직원 채용 공고
‘서울직장성희롱성폭력예방센터’는 서울시와 (사)젠더교육플랫폼효재가 협력하여 운영하는 기관입니다.
성희롱·성폭력 없는 일터 조성을 위한 교육 및 컨설팅 지원, 피해지원기관 네트워킹, 캠페인 등의 활동을 하는
‘서울직장성희롱성폭력예방센터’에서 함께 일할 직원을 아래와 같이 채용하고자 합니다.
2022년 11월 11일
사단법인 젠더교육플랫폼효재
□ 모집 분야
❍ 모집인원 정규직 직원 2명
❍ 모집분야
분야 | 직급 | 자격 | 직무 내용 |
기획운영팀 | 팀장 | 유관 분야 활동 경력 5년 이상자 | ▪ 센터 운영 성과관리 및 행정업무 총괄 ▪ 인사노무관리 및 직원교육 ▪ 회계 및 운영 업무 총괄 ▪ 센터 홍보 총괄 |
조직문화 혁신팀 | 팀원 (매니저) | 유관 분야 활동 경력 2년 이상자 | ▪ 조직관리 컨설팅 사업 운영 ▪ 예방 교육 운영 및 콘텐츠 개발 ▪ 고충처리업무 담당자 교육 운영 |
※ 센터 사업계획에 따라 세부 업무 내용은 변경될 수 있습니다. 위 직무 내용 외 기타 사무 행정 업무는 해당 사항으로 포함합니다.
❍ 지원 조건
공통 요건 |
- 젠더폭력 예방 및 상담, 성평등, 노동 관련 활동 경험이 있거나 관심이 있는 사람 - 센터의 지속가능성과 성장에 기여할 의지가 있는 사람 - 긍정적 사고와 소통을 통해 성장에 꾸준히 투자하는 사람 |
우대 사항 |
기획운영팀 (팀장) | - 행정업무 수행 역량 - 예산 집행관리 역량 - 공공기관 운영업무 수행 경험자 - 온오프라인 홍보 기획 및 운영 경험자 |
조직문화혁신팀 (팀원) | - 성희롱·성폭력 예방교육 및 상담, 고충처리업무, 노무 컨설팅 운영 등 경험자 - 활동가, 단체, 전문가 그룹 간 네트워크 구축 역량 - 프로젝트 기획·실행·모니터링·평가 경험자 |
□ 근무조건
❍ 근 무 지 : 서울시 동작구 여의대방로54길 18 서울여성플라자 3층
❍ 근무형태 : 정규직
❍ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (월-금 09:00-18:00, 조정 협의 가능)
❍ 급 여 : 서울시 지침에 따름(호봉책정은 동일 업무분야 여부에 따라서 재직기간 80~50% 인정)
명절 상여금(기본급의 120%, 연 2회에 걸쳐 지급)
❍ 복리후생 : 4대 보험 적용, 퇴직금 지급, 연차휴가 등 제공
❍ 입 사 일 : 2022년 12월 5일 월요일 (조정 협의 가능)
□ 채용일정
❍ 서류제출 기간 : 2022년 11월 11일(금) ~ 2022년 11월 28일(월) 17시 마감
❍ 서류합격자 발표 : 2022년 11월 29일(화) 17시 이전
- 서류 합격자 발표는 센터 홈페이지 게시
❍ 면접심사 : 2022년 11월 30일(수) 예정
❍ 최종합격자 발표 : 2022년 12월 1일(목) 예정
- 최종 합격자 발표는 센터 홈페이지 게시
※ 전형일정은 센터 내부사정에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 지원방법
❍ 제출방식 : 이메일 (withucenter@gmail.com)로 제출
❍ 제출서류
[필수] ① 입사지원서 1부 (소정양식)
[필수] ② 자기소개서 1부 (소정양식)
[필수] ③ 경력기술서 1부 (소정양식) : 경력 기관별로 작성, 여러 장 제출 가능
[필수] ④ 경력증명서(③번 관련) 각 1부 : 입사지원 시 이메일로 제출하고, 면접 시 원본 제출
[필수] ⑤ 추천서 1부 (소정양식)
[필수] ⑥ 개인정보 수집·활용 동의서 1부 (소정양식)
[필수] ⑦ 최종학교졸업증명서, 자격증 사본 (최종합격자에 한함, 해당자에 한함)
❍ 서류 제출시 유의사항
1) 서류 작성시 반드시 서명이 포함되어야 합니다. 그림파일로 서명을 삽입하거나, 서명한 문서를 스캔받아 PDF파일로 제출하시길 바랍니다.
2) 파일명은 “[모집분야-직급]지원자성명”으로 저장
3) 제출서류 ①,②,③,④,⑥은 하나의 파일로 제출바랍니다.
4) 제출서류 ⑤는 파일명 “[모집분야_추천서]지원자성명”으로 저장하여 추천인이 직접 이메일 (withucenter@gmail.com)로 제출바랍니다.
□ 기타
❍ 직급 및 보수는 내규에 따라 결정합니다.
❍ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
❍ 이번 채용서류는 전자우편을 통해 접수하므로 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
[채용절차의 공정화에 관한 법률] 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
서울직장성희롱성폭력예방센터 직원 채용 공고
‘서울직장성희롱성폭력예방센터’는 서울시와 (사)젠더교육플랫폼효재가 협력하여 운영하는 기관입니다.
성희롱·성폭력 없는 일터 조성을 위한 교육 및 컨설팅 지원, 피해지원기관 네트워킹, 캠페인 등의 활동을 하는
‘서울직장성희롱성폭력예방센터’에서 함께 일할 직원을 아래와 같이 채용하고자 합니다.
2022년 11월 11일
사단법인 젠더교육플랫폼효재
□ 모집 분야
❍ 모집인원 정규직 직원 2명
❍ 모집분야
분야
직급
자격
직무 내용
기획운영팀
팀장
유관 분야 활동
경력 5년 이상자
▪ 센터 운영 성과관리 및 행정업무 총괄
▪ 인사노무관리 및 직원교육
▪ 회계 및 운영 업무 총괄
▪ 센터 홍보 총괄
조직문화
혁신팀
팀원
(매니저)
유관 분야 활동
경력 2년 이상자
▪ 조직관리 컨설팅 사업 운영
▪ 예방 교육 운영 및 콘텐츠 개발
▪ 고충처리업무 담당자 교육 운영
※ 센터 사업계획에 따라 세부 업무 내용은 변경될 수 있습니다. 위 직무 내용 외 기타 사무 행정 업무는 해당 사항으로 포함합니다.
❍ 지원 조건
공통 요건
- 젠더폭력 예방 및 상담, 성평등, 노동 관련 활동 경험이 있거나 관심이 있는 사람
- 센터의 지속가능성과 성장에 기여할 의지가 있는 사람
- 긍정적 사고와 소통을 통해 성장에 꾸준히 투자하는 사람
우대 사항
기획운영팀
(팀장)
- 행정업무 수행 역량
- 예산 집행관리 역량
- 공공기관 운영업무 수행 경험자
- 온오프라인 홍보 기획 및 운영 경험자
조직문화혁신팀
(팀원)
- 성희롱·성폭력 예방교육 및 상담, 고충처리업무, 노무 컨설팅 운영 등 경험자
- 활동가, 단체, 전문가 그룹 간 네트워크 구축 역량
- 프로젝트 기획·실행·모니터링·평가 경험자
□ 근무조건
❍ 근 무 지 : 서울시 동작구 여의대방로54길 18 서울여성플라자 3층
❍ 근무형태 : 정규직
❍ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (월-금 09:00-18:00, 조정 협의 가능)
❍ 급 여 : 서울시 지침에 따름(호봉책정은 동일 업무분야 여부에 따라서 재직기간 80~50% 인정)
명절 상여금(기본급의 120%, 연 2회에 걸쳐 지급)
❍ 복리후생 : 4대 보험 적용, 퇴직금 지급, 연차휴가 등 제공
❍ 입 사 일 : 2022년 12월 5일 월요일 (조정 협의 가능)
□ 채용일정
❍ 서류제출 기간 : 2022년 11월 11일(금) ~ 2022년 11월 28일(월) 17시 마감
❍ 서류합격자 발표 : 2022년 11월 29일(화) 17시 이전
- 서류 합격자 발표는 센터 홈페이지 게시
❍ 면접심사 : 2022년 11월 30일(수) 예정
❍ 최종합격자 발표 : 2022년 12월 1일(목) 예정
- 최종 합격자 발표는 센터 홈페이지 게시
※ 전형일정은 센터 내부사정에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 지원방법
❍ 제출방식 : 이메일 (withucenter@gmail.com)로 제출
❍ 제출서류
[필수] ① 입사지원서 1부 (소정양식)
[필수] ② 자기소개서 1부 (소정양식)
[필수] ③ 경력기술서 1부 (소정양식) : 경력 기관별로 작성, 여러 장 제출 가능
[필수] ④ 경력증명서(③번 관련) 각 1부 : 입사지원 시 이메일로 제출하고, 면접 시 원본 제출
[필수] ⑤ 추천서 1부 (소정양식)
[필수] ⑥ 개인정보 수집·활용 동의서 1부 (소정양식)
[필수] ⑦ 최종학교졸업증명서, 자격증 사본 (최종합격자에 한함, 해당자에 한함)
❍ 서류 제출시 유의사항
1) 서류 작성시 반드시 서명이 포함되어야 합니다. 그림파일로 서명을 삽입하거나, 서명한 문서를 스캔받아 PDF파일로 제출하시길 바랍니다.
2) 파일명은 “[모집분야-직급]지원자성명”으로 저장
3) 제출서류 ①,②,③,④,⑥은 하나의 파일로 제출바랍니다.
4) 제출서류 ⑤는 파일명 “[모집분야_추천서]지원자성명”으로 저장하여 추천인이 직접 이메일 (withucenter@gmail.com)로 제출바랍니다.
□ 기타
❍ 직급 및 보수는 내규에 따라 결정합니다.
❍ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
❍ 이번 채용서류는 전자우편을 통해 접수하므로 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
[채용절차의 공정화에 관한 법률]
제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.